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2019 12 23 Position CFE-CGC sur retraite Universelle par points !

MESSAGE FÉDÉRAL sur  #coviD19:
 27 mars 2020 constat CFE-CGC à FFA:     
Les objectifs de l’entreprise seront revus, nous attendons que ceux des salariés le soient également. 
La CFE-CGC salue la réactivité de l’immense majorité des entreprises d’assurances et mutuelles pour les mesures de santé et de sécurité prises pour la protection de ses salariés. La CFE-CGC encourage chaque salarié à être vigilant pour sa santé, celle de ses proches, mais également vis-à-vis de ses collègues dans son entourage professionnel de proximité. La CFE-CGC demande que des communications régulières et actualisées soient transmises à tous collaborateurs de la profession, par exemple celles des médecins et des équipes RH, sans oublier les collaborateurs qui ne peuvent pas se connecter à leur messagerie professionnelle ou à l’intranet d’entreprise. Nous constatons que les collaborateurs qui le peuvent sont à leur poste et permettent la continuité de l’activité de l’entreprise, malgré la pandémie et les craintes qu’ils peuvent avoir pour leur santé ou celle de leurs proches. Nous n’avons jamais douté de leur engagement. Leur santé et leur engagement doivent être préservés. Les enjeux économiques sont également notre priorité. Des questions viendront en leur temps. Nous souhaitons que l’entreprise puisse se mettre en ordre de marche pour accompagner la reprise de l’activité lorsqu’elle viendra. La CFE-CGC demande à la profession la plus grande transparence sur les impacts ou préjudices financiers de cette crise, mais également sur les moyens qui vont être déployés en sortie de crise pour relancer les activités commerciales et la gestion des priorités. Les objectifs de l’entreprise seront revus, nous attendons que ceux des salariés le soient également, afin qu’ils n’aient pas à payer d’autres conséquences de cette crise. La Fédération CFE-CGC de l’Assurance s’est organisée pour garder un contact régulier avec toutes ses structures au plan national pour suivre pas-à-pas l’évolution dans les sociétés et mutuelles d’assurances, et répondre aux préoccupations des salariés des entreprises concernées par le canal de nos militants et élus particulièrement mobilisés en ce moment. Nous espérons vivement que la durée de la crise sanitaire soit la moins longue possible. Prenez soin de vous et de vos proches !
CFE-CGC Vrai et faux sur le projet reforme retraites
La position du SNCSA et de la Fédération Assurance de la CFE-CGC sur la question du forfait jour dans les métiers de la production commerciale de l’Assurance.



Afin de clarifier un sujet sensible et qui peut apparaître comme une pomme de discorde, le SNCSA veut, dans sa volonté de dialogue et son esprit constructif, expliciter les raisons de son choix quant à la notion de forfait-jours débattue actuellement lors des négociations avec la FFA sur la fusion des conventions collectives des EI et PSB.

Il est, tout d’abord, essentiel de préciser que les raisons que nous allons détailler n’embrassent que le périmètre des fonctions commerciales de la production de produits et services de l’Assurance et que le SNCSA ne se prévaut en aucune manière d’interférer dans des domaines qui ne sont pas les siens.

C’est précisément là que réside le cœur de notre réflexion. Notre position sur le forfait-jours n’est issue que de l’expérience que nous avons retirée des métiers de production commerciale que nous pratiquons tous depuis de nombreuses années. Nous ne sommes pas de doux rêveurs que la promesse de lendemains enchantés par l’application de ce dispositif aurait subjugués. Nous ne faisons que constater que le forfait-jours dans le périmètre des fonctions commerciales peut répondre aux attentes d’une grande partie des acteurs de ces métiers.

Pour autant, ce mode dérogatoire de décompte de temps de travail ne peut être adapté et sécurisé qu’à la condition de garantir les droits fondamentaux des salariés et ne concerner que ceux qui gèrent réellement leur emploi du temps de façon autonome.

Ce point est crucial parce qu’il définit bien la notion d’agent de maîtrise dans la fonction de production commerciale de produits et de services de l’assurance. Il permet de ce fait, de bel et bien sortir des notions obsolètes et dévalorisantes d’employés de base ou d’éléments intermédiaires.

Car il s’agît bien de cela : nos fonctions commerciales de production nous placent de facto dans la notion de managers d’influence. Notre organisation commerciale, la gestion de nos emplois du temps, la création et l’alimentation de nos sphères relationnelles indispensables au développement commercial, la maîtrise de nos objectifs commerciaux, la gestion de la relation client, le devoir de conseil, le suivi de la relation commerciale, la représentation de nos entreprises, l’image de notre monde professionnel de l’Assurance font de nous bien plus que des employés de base qui subiraient des directives sans pouvoir exprimer leur propre dimension personnelle.

La loi du 2 août 2005 ne dit d’ailleurs rien d’autre que cela lorsqu’elle précise : « qu’il est possible de soumettre au forfait-jours des salariés non-cadres sous condition qu’ils disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur emploi du temps pour l’exercice des responsabilités qui leur sont confiées. »

De plus, la loi oblige également l’employeur à organiser chaque année un entretien individuel portant sur la charge de travail du salarié, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et vie personnelle et familiale ainsi que la rémunération (ancien article L.3121-46 du Code du Travail). Il est également dit dans l’arrêt de la Cour de Cassation du 29 juin 2011 que doivent être garantis les droits au repos et à la santé des salariés et que toute convention de forfait en jours doit être prévue par un accord collectif dont les stipulations assurent la garantie du respect des durées maximales de travail ainsi que des repos, journaliers et hebdomadaires.

Nous voilà donc loin des caricatures et bien au cœur des missions que nous ont confiées nos collègues. Il nous appartient de faire entendre notre différence, il est de notre responsabilité d’assumer notre position : garantir, par la négociation en cours, aux salariés en forfait-jours le respect de leurs droits à la santé, au repos, à une rémunération équitable et au respect de leur vie personnelle.Nouveau paragraphe

2018 09 TRES IMPORTANT: 


Avec ‘’Pas à Pas’’, la CFE-CGC affirme sa volonté de s’adresser aux jeunes, tout en facilitant leur entrée dans la vie active.


Fabrice Tyack, délégué national en charge du dialogue social et de la jeunesse, nous présente les outils compilés dans « Pas à Pas : guide vers l’entreprise ».


Un support créé « avec des jeunes et pour des jeunes », véritable kit de survie où étudiants et jeunes actifs pourront « trouver toutes les petites astuces pour entrer plus aisément dans le monde du travail ».


https://youtu.be/R14h_QElI5M


Rendez-vous fin septembre pour notre prochain numéro, où il sera question d’intelligence artificielle.


D’ici-là, retrouvez les précédents numéros deL’Entretien sur notre chaîne Youtube : https://www.youtube.com/user/ChaineCFECGC


À très bientôt.


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